十年工龄解除劳动合同有多少补偿，十五年工龄解除劳动合同如何赔偿

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对劳动合同法一知半解、断章取义，甚至自己发挥理解的人不在少数。

尤其对无固定期限劳动合同、工作满十年这件事，总觉得是个身份的象征，总要有些不一样的待遇。

10年工龄到底意味着什么劳动合同法里对于工作满十年的表述，仅出现在规定应当签订无固定期限劳动合同的条款里。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

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注意，这里的十年是“连续”的十年。假如你离职后又重新回到原单位工作，将导致不连续的情形，那么也就不符合这个条件了。

也就是说，10年工龄意味着公司应当与你签订无固定期限劳动合同，仅此而已。

无固定期限劳动合同是什么意思无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

并不是像很多人理解的“终身合同”，签了这个无固定期限劳动合同就等同于进了保险箱，公司不能辞退。这完全是一厢情愿的错误认识。

签了无固定期限劳动合同也没什么特别的，只是用人单位不能再以劳动合同到期为由解雇员工了，仅此而已。

与10年工龄以上员工解除劳动合同时怎么算补偿金？通过以上的说明，你应该已经明白了，工龄十年没什么特别的。

因此解除劳动合同时的经济补偿金也没什么特别的说法，更谈不上赔偿金。当然如果企业违法解除劳动合同的，需要依法支付经济赔偿金，即经济补偿金的2倍。

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大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。

在一个单位连续工作十年以上可以说是一家公司的元老，正常情况下都会与公司签订无固定期限劳动合同，大部分情况下公司裁员不会拿老员工开刀，毕竟老员工为公司的发展付出了足够多的价值，当然并不意味着公司一定不会裁掉老员工。公司裁掉工龄十年以上的老员工是否要支付经济补偿金以及支付多少，要具体情况具体分析。

情形一：不支付经济补偿金。如果老员工下列情形之一，公司与老员工解除劳动合同是不用支付经济补偿金的：严重违反公司的规章制度；营私舞弊给公司造成重大损害；同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本职工作或经公司提醒拒不改正；被判处承担刑事责任。

上述的几种情形，都是员工有重大过错，这个时候尽管与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司依然有权利与员工解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

情形二：支付N倍或N+1倍经济补偿金。如果员工没有以上情形，此时公司与员工协商一致解除劳动合同，要支付N倍经济补偿金。如果公司运营不善，遇到巨大经济问题，迫不得已与无固定期限劳动合同员工解除劳动合同，这个时候要支付N+1倍经济补偿金。N指的工作年限，每工作一年要支付1个月的经济补偿金，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月经济补偿金。

情形三：支付2N倍经济补偿金。一般情况下是支付N或N+1倍经济补偿金，但在某些情况下要支付2N经济补偿金。比如该员工在本公司工作患有职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力；员工生病或非因工负伤，在规定的医疗期；员工在孕期、产期、哺乳期；员工已经在该公司工作十五年且距退休不满5年；员工疑似职业病在诊断或医疗期间等情形，这些情况原则上公司不能解除劳动合同，如果解除就属于违法解除，要支付员工经济补偿金的两倍作为赔偿金。

总结：员工在一家公司连续工作十年以上，正常情况下员工都会在该公司一直工作到退休。但此时公司解除劳动合同，员工不得不离开，如果员工有重大过错，公司不用支付经济补偿金，否则公司就要支付N或N+1倍经济补偿金，在某些情况下，公司要支付2N经济补偿金作为赔偿金！

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