满60岁被辞退无劳动合同如何赔偿，劳动法关于60岁以上用工

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已年60周岁，达到法定退休年龄的，单位与其解除劳动关系是不需要承担赔偿。60周岁以上的劳动者，与用人单位是劳务关系而非劳动关系，所以用人单位与其解除劳务关系是否赔偿按劳务合同约定处理。

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如果是公司原因辞退你，要支付你2.5个月补偿，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 如果是违法辞退的要两倍标准支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：

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是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解雇60岁以上的员工怎么补偿？

可以辞退，但是个人认为不是太人性化。如果员工本身没什么问题，可以把其调到其他较为轻松些的岗位上去。毕竟农村人也不容易。要是有办法那么大年纪，人家也不会到城里打工。

《劳动合同法》中对单位辞退员工的赔偿条款中没有规定员工的年龄界限，所以不管你雇佣的工人年龄多大，公司辞退是必须要付赔偿金的。

一句话，按《劳动法》没错，

超过60岁被辞退有何补偿？

律师，

你好，在公司上班59岁公司不买社保有补尝吗？

看和单位的劳务协议约定超过60岁，和单位是劳务关系，补偿是双方协商，不适用劳动合同法的规定《劳动法解释三》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

公司辞退满60岁的员工有补偿吗，怎么补偿

员工年满60周岁，那么就已经达到退休年龄了。员工和单位的劳动合同终止。以此单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。已经《劳动合同法》工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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