临时工辞退补偿金申请怎么写，临时工被辞退经济补偿标准是多少

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劳动法出台后，已经没有了临时工一说。　　如果你在用人单位被无故辞退，可以要求用人单位给予补偿。　　补偿的标准为每工作一年，得到一个月的工资补偿。　　没有提前三十日通知，用人单位还应补偿一个月工资标准的代通知金。

哪些离职情形，公司不用支付补偿金

依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位不用支付任何补偿金：

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1]（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

我被单位辞退应该给补偿吗？

可以要求补偿。根据劳动部的规定，你这种情形构成事实劳动关系。用人单位虽然有终止的权利，但是应该支付经济补偿金。单位应当按照你在这个单位的工作年限为标准支付10个月的工资作为经济补偿金。而且因为劳动合同法实施以后用人单位必须在一个月内补签劳动合同，因为他们没有跟你补签，那么从2月份开始他们实际上是要支付给你双倍工资的。所以，他们至少还要支付给你12个月的工资作为补偿金和赔偿金。因为你们一直没有签订劳动合同，所以现在证明你们存在事实劳动关系及存在的时限是最重要的内容，你看看有没有能够证明你被这个单位招用并在这个单位工作的证据。只有收集到这些证据以后你才可以大胆向劳动和保障监察部门投诉。如果说这个单位同时还存在没有缴纳社保的情况，你可以一并要求补缴。浙江东辰律师事务所胡律师

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