不签劳动合同自动辞职如何补偿，劳动者自动辞职能否获得补偿

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没有补偿金。

附劳动法相关条款：

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第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　　　第二十六条

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十七条

　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　第二十八条

　　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

自动辞职有补偿费吗？

要区分以下情况来确定是否有经济补偿。1、劳动合同明确约定工作岗位的，除单位有证据证明劳动者不符合岗位要求、不能胜任工作之外，调整工作岗位要取得员工同意，未经同意不得调整。这种情况下劳动者解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。2、劳动合同没有明确约定工作岗位的，单位可以根据需要调整工作岗位。这种情况下劳动者辞职的，没有经济补偿金。

员工自动离职和辞退能够分别享有什么样的离职或待遇？劳动法上有没有相关规定？

正式员工1年当中累计超过三天旷工或连续旷工三天,可视为员工自动离职,如此而来,公司有权不支付任何补偿金包括工资!公司辞退员工(正式员工)有两种: 一、公司提前30天以书面形式通知员工，需要支付员工补偿金（工龄不满半年补半个月，满一年补一个月，满两年补两个月，以此类推） 二、公司未提前30天通知员工本人的，须多支付员工一个月工资，另需要支付员工补偿金（工龄不满半年补半个月，满一年补一个月，满两年补两个月，以此类推）

新劳动法是否有规定员工自己辞工公司要给予补偿的

要有以下几点：1、合同到期的也有经济补偿；2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿；3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿；4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同；5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施。

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