竞业限制补偿金可以算到工资里吗，竞业限制补偿金在工资里合适吗

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

竞业限制补偿金约定在工资中发放无效。 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的经济补偿金是用人单位与劳动者解除或者终止合同之后，按合同约定对劳动者在竞业限制期间的经济补偿，在劳动合同履行期间工资中发放无效。

底薪12000，提成30000，月工资平均40000，请问竞业限制补偿金能拿多少

竞业限制补偿并没有明文规定数额，但通常采取百分之三十。法律规定竞业限制不能超过两年，也就是说，每月是你平均工资的百分之三十，也就是一万二，顶多两年，但是若你违约，应该付给对方的违约金也是采取通常的标准，是两年总额度的百分之五十，也就是2.4万。

请问北京市对于竞业限制的补偿金问题有什么规定？

你好。根据《劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》及《北京市劳动和社会保障局 北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》等有关法规文件，用人单位应当按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。

青岛竞业协议补偿金标准法律上有规定吗？一般是多少？竞业限制的期限公司说了算？

一、竞业限制的补偿金数额如何确定？答：

www.shengxueli.com

竞业限制合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中必须同时写明补偿的数额和发放办法，否则就是无效协议。对于竞业限制的补偿金数额，以双方的约定为准，当地有特殊规定的，按当地规定执行。用人单位与员工签订竞业限制条款必须给予适当的补偿费，一般而言补偿费的数额大致是这位员工任职期间年收入的1/2到2/3，同时补偿费的发放方式也应明确约定。以下是几个地方标准：各地关于竞业限制协议经济补偿金的规定北京市《中关村科技园区条例》：经济补偿金总额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。江苏省《劳动合同条例》：年经济补偿额不得少于该员工离职前12个月工资收入的三分之一。珠海市《企业技术秘密保护条例》：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前1年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。深圳市《经济特区企业技术秘密保护条例》：竞业限制协议的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。本条第一款所称工资包括该员工从企业获得的全部劳动报酬，包括员工基本工资、奖金、补贴、津贴等。

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！