桐乡劳动法辞退补偿，成都市劳动法辞退补偿

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因非劳动者造成的放假,停产,在第一个工资支付周期内是要发100%,第2个以后就可以发80%.这不是<劳动法>的规定,你参考国家和各地方的<工资支付条例>里面有.

劳动法辞退员工赔偿

依你所述的情况，根据《劳动合同法》的有关规定，为维护你个人的合法权益，工作每满一年应补偿一个月工资，未签合同应支付二倍工资。

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

新劳动法, 单位单方辞退、赔偿

1.按劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，公司应当先提供培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，公司才能解除劳动合同。直接以不胜任工作解除劳动合同是不合法的，收到辞退通知的，可以去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁请求公司支付赔偿金。入职超过一个月公司未签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。2.《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

请问在新中国劳动法中有没有关于辞退员工的经济补偿规定？

我想你说的新中国劳动法指的就是《劳动合同法》被老板辞退，不必然拿到经济补偿金。根据本法第四章第四十六条的规定的情形，才能拿到补偿金。劳动者有过错被辞退是没有补偿金的。三年的话，能够拿到至少价值三个月工资的补偿金。

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