解除劳动合同补偿金如何计算，北京解除劳动合同补偿金标准

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解除劳动合同经济补偿与合同到期后不续签时应支付的经济补偿,既不是同一个概念,计算方法也有所不同:1、解除劳动合同(以协商或单位原因但劳动者同意为限)的经济补偿,从参加工作之日起开始计算(违法解除劳动合同,则需要支付二倍的赔偿金)。2、合同到期后不再续签时应支付的经济补偿,特指是因用人单位原因不再续签劳动合同的情况(劳动者不要求续签则没有经济补偿)。由于该项规定始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第四十六条第五款的规定(此前没有),按照第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定,不续签劳动合同的经济补偿只能从2008年1月1日起开始计算。故你可以得到的经济补偿,只能是从2008年至2011年9月期间的4个月,共计16000元。3、经济补偿不需要缴税。

解除劳动关系赔偿金如何计算？

按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：

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关于解除劳动合同补偿金的计算

1、公司提出与员工协商解约，适用劳动合同法第36条，公司从入职日开始起算支付经济补偿金；满一年补偿一个月，满六个月不满一年补偿一个月，六个月以下补偿半个月。2、2002.09.01-2003.08.31、2003.09.01-2004.08.31、2004.09.01-2005.08.31、2005.09.01-2006.08.31、2006.09.01-2007.08.31、2007.09.01-2008.08.31、2008.09.01-2009.08.313、综上，你应该知道答案了吧。4、我猜，你是把2002.09.01-2002.12.31作为一个时间段，按照旧法支付一个月。而我的理解是，2002.09.01-2003.08.31为一个时间段，即满一年支付一个月的。

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