用人单位辞退员工补偿金计算标准，劳动者对用人单位的经济补偿计算

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我在某事业单位做临工中途单位载人，单位发了补偿金后在家呆了三个月，后通过关系又来到原单位做，单位要我把补偿金交回，我做到退休，单位不给补偿金说正常退休，有这样说法吗，我是临时工，

解除劳动合同，经济补偿金如何计算

按《劳动合同法》第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。养老保险可以转移到新的单位继续交，如果暂时没有新单位，也可以等以后有了单位后一起补交！无单位期间要连同单位应缴的部分一起交，也就是缴费基数的个人应缴部分+单位应缴部分

劳动法辞职工资结算

对于工资支付，劳动法律法规只是规定了工资支付周期，比如：

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上个月10号发工资，下个月10也必须发工资，间隔不超过30天，以自然月为准。依你的情况，下个月单位没有按时给你结算工资，这才算违法。违法行为出现时，你可以向劳动监察投诉，但是前提是你跟单位有劳动关系。

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