怀孕期间长期请事假可以辞退吗，怀孕总是请事假

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

一、怀孕7个月可以请事假吗

怀孕七个月的劳动者如果请的是事假，则按事假来算；如果请的是产假，则不按事假来算。女职工在产前可以休假十五天，而整个产假期限则一般是九十八天。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产键伏的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金稿虚携支付；对未誉绝参加生育保险的，由用人单位支付。

二、怀孕期间请假算什么假

视具体情况而运姿定。孕期因产检请假的为病假，非因产检请假的，应当视具体情况判断是病假还是事假。职工请病假的，应当提供病假证明。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

在怀孕期间公司不能单方面解除与其的劳动合同，当然孕期生病的也是可以请病假的，按照病假工资的规定正常领取相应的工资。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假：

www.zikaoonline.com

90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

孕妇休病假天数在6个月内的，病假工资为：

1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

6.本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工旁粗绝，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时凳滑间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三、怀孕几个月可以休事假

一个公司里，说到所休的假期，最复杂和最多的就非孕妇的假期莫属了，怀孕检查要请假，保胎要请假，生产要请假，所以情况也比较特殊。而对于孕妇的事假，怀孕几个月可以休事假?可能很多人都还不清楚，下面就跟我一起来看看吧!

怀孕几个月薯运可以休事假 产假相关规定;产检假： 怀孕第1—6个世手拿月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

产假需提供搜搭的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间; 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

产假期间工资问题 1、若是用人单位有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则由生育保险机构按规定来结算，若是生育保险机构支付职工工资低于职工平时工资，所剩下的差额则由用人单位补上。

2、若是用人单位没有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则是由用人单位支付，职工休产假期间的工资是按照平时职工月工资标准来结算的。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。