民法典里有劳动法吗，劳动法入民法典了吗

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法律分析：

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劳动法不规定在民法典中，劳动法自成体系，包括一系列与劳动者用人单位的法律司法解释等。劳动法属于劳动与社会保障法体系。劳动法》调整的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动关系，目的在于保护劳动者的合法权益，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

“劳动和社会保障”是什么

劳动简单来说就是工作的行为。社会保障是指每个人，作为社会的一员，有权享受社会保障，并有权享受他的个人尊严和人格的自由发展所必需的经济、社会和文化方面各种权利的实现 。一般来说，社会保障制度应有下列四项的基本内涵：1.它是由政府（或公营机构）所发放的援助和提供的服务；2.它主要包括现金援助及社会服务，尤其医疗保健服务；3.它用来协助有需要的人士，克服因各种不幸事故及危机所引致的困境；4.受助人的资格，援助的种类及水平，援助的行政安排等，全都由相关的法规或政策所规定。如果将劳动和社会保障连合一起,意即可指政府对工作的人给予任何形式的援助,让其在不能工作的期间得以维持最低限度的生活支持。不过一般来说,社会保障所照顾的是全民,不单是劳动人口。

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