民法典企业未给员工买社保，民法典对单位不交社保怎么解释的

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社保缴纳是每一个劳动者的合法权益。每一个单位都应该给自己员工上缴社保，但是现实情况，不是每个职工都能够拿到自己应有的养老金，其中的原因就是很多单位没有给连续缴纳社保，或者根本就没有社保。

大家可能都会碰到这样的问题，如果企业没有给大家缴纳社保，或者是减少缴纳，明明就在厂子里面工作，却没有社保，该怎么办呢？

这对很多劳动者的各项待遇都会受到影响。对很多不缴纳社保的企业，他们会有各种各样的理由，来给他们不缴社保的行为做辩护。那么，一般这些企业都会找哪些理由呢？这些理由到底合不合法呢？在法律上能不能站得住脚呢？

在合同试用期就没有社保，很多用人单位在雇佣人的时候，常常会约定试用期，他们也会对职工说，试用期没有社保，很多人都是因为这种情况，少了好几个月的社保缴纳，这样到底合不合法呢？

根据社会保险法第58条，用人单位应当自用工之日起30日内向为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这样的社会保险基本崩溃，养老保险基本医疗保险和工伤保险，失业保险和生育保险。

所以如果用人单位以试用期不缴纳保险为由，那么就是违法行为。

通过各种途径引导职工放弃社保，很多公司在与员工签订合同时，要求和员工签订一份书面的承诺。具体内容大概是要求员工自动放弃公司，为其缴纳社会保险。公司将社会保险以其他的形式直接发给员工。这样处理也不合法。根据社会保险法和合同法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

没有档案单位不给交社保，对于很多新毕业大学生，或者是有人事关系变动的同志，之前的人事档案没有及时从原来的单位调至现在的单位，很多单位就会也没有档案为由，不给员工缴纳社保。

其实缴纳社保还有没有档案并没有关系，人事档案也不是必要的材料。根据社会保险法第60条。有人单位应当自行作为员工缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不能缓交免交。

没有具体签订劳动合同，就不给交社保如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么除了劳动合同，劳动者可以凭借一下凭证证明自己的劳动者身份。

工资支付凭条；用人单位向劳动者发放的工作证，服务证，能够证明身份的挣钱；劳动者填写用人单位招聘的登记表，报名表；劳动者考勤的记录；其他劳动者的证明。

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