低于最低工资可以解除劳动合同吗，解除劳动合同经济补偿是n还是n+1

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建议你辞职，而且可以拿到两个月的经济补偿金，现给出相应的劳动法规你参考。如果你辞职的话就属于第四十六条第一项规定。如果你等到厂里裁员的话 如果你们厂是属于第四十一条第一项以外的其他条项裁员的话你很可能你就不能拿到经济补偿了。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

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（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

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