劳动法最低工资标准的相关规定，劳动法规定最低工资含保险吗

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1、最低工资标准由各省人民政府根据本地区的情况来确定的。2、如《陕西省人力资源和社会保障厅关于调整陕西省最低工资标准的通知》陕人社发〔2015〕17号各市人力资源社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，西咸新区管委会办公室，韩城市人力资源社会保障局，省级各部门，各企业集团，中央驻陕有关单位：

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为提高我省企业低收入职工的工资水平，根据《陕西省最低工资规定》(陕西省人民政府令第109号)，结合我省实际，经省政府同意，决定对我省最低工资标准进行调整。现就有关情况通知如下：一、对我省最低工资标准进行调整。调整后的最低工资标准为：一类工资区：全日制最低工资标准为1480元/月，非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时；二类工资区：全日制最低工资标准为1370元/月，非全日制小时最低工资标准为13.7元/小时；三类工资区：全日制最低工资标准为1260元/月，非全日制小时最低工资标准为12.6元/小时；四类工资区：全日制最低工资标准为1190元/月，非全日制小时最低工资标准为11.9元/小时。二、调整后的最低工资标准从2015年5月1日起执行。三、各级人力资源社会保障部门及工会组织，要加强对最低工资规定执行情况的检查和监督，确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维护低收入劳动者的合法权益。附件：《陕西省最低工资标准及适用范围》陕西省人力资源和社会保障厅2015年3月19日

劳动法并没有直接规定每个月的最低工资。 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所称的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 最低工资标准，参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，有各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门制定方案报省、自治区、直辖市人民政府批准实施，一般每年调整一次，至少每两年调整一次。 因确定各地最低工资的因素不同，各地最低工资标准也因而不同。了解本地最低工资标准，可在所在省市人力资源社会保障部门网站查询或者致电12333劳动保障热线咨询。

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