劳动法第四十条辞退补偿标准，劳动合同几年以上不得随意辞退

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依据第40条解约的不叫辞退。第40条有两个特点：

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需提前1个月通知或额外支付1个月工资、根据在职时间支付经济补偿金根据《劳动合同法实施细则》，额外支付1个月工资的标准是离职前1个月的收入，非基本工资。经济补偿金的月支付标准是离职前12个月的平均工资，而非基本工资。绩效奖金除非合同有明确约定或合同附件约定，否则一般不予支持。

单位辞退补偿金的标准？

那要看是什么原因被辞退的。

如果员工出现违法违纪行为被单位辞退的，不需要给经济补偿金。

如果单位是依据劳动合同法第四十条规定辞退员工的需要支付员工经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。如果没有提前30天书面通知员工的，还需要再额外支付一个月的代通知金。

如果单位违法辞退员工的，需要支付员工赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。

我在我们公司工作了10年，公司想按照劳动法的第四十条解雇我 ，不知道合理不 请大家帮帮我

这一条款经常被用人单位用来作为解除劳动合同的依据。如果你不想解除劳动合同，可以申请仲裁，由仲裁委裁决用人单位与你解除劳动合同是否符合这一条款的规定。因为劳动争议是由用人单位承担主要举证责任，所以，如果用人单位举证不能，将承担举证不能的不利后果。

关于劳动法被公司辞退的补偿问题啊

首先，用人单位解除劳动者的，劳动者可以按照《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿，但因试用不合格或者劳动者有过错的行为而解除者除外。用人单位支付经济补偿金给劳动者的，按照劳动者在本单位工作的年限来计算，即每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资。所以，您工作了9个月，是可以得到1个月的经济补偿。

新劳动法 合同期满公司解雇员工也也要补偿吗?

本条是关于支付经济补偿的规定经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了明确规定。一、 经济补偿的性质各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。这种社会责任国家承担的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。有的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。劳动者对用人单位贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中，用人单位的经营效益、持续发展能力和资产的积累都有劳动者的贡献。经研究，比较认同对经济补偿性质的第二种观点。经济补偿是一种企业承担社会责任的主要方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围。经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚手段。我国实行按劳分配制度，劳动者付出劳动得到劳动报酬，劳动报酬基本能体现劳动者的贡献。另外，经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同，依法支付经济补偿。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满，用人单位依法支付经济补偿。这一增加规定有利于解决短期劳动合同普遍化的问题。实践中，短期劳动合同一年一签的情况比较普遍，用人单位为了规避关于解除劳动合同支付经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时，再结束劳动关系。劳动合同法通过规定劳动合同终止，用人单位依法支付经济补偿，可以防止用人单位钻法律的空子，按照企业实际需求，签订劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。在劳动合同法制定过程中，本项规定引起了较大的争议。有的意见认为，劳动合同期满劳动合同自然终止，合同双方当事人的权利义务已经履行完毕，对这种情况劳动者有明确的预期，因此用人单位不应当支付经济补偿。有的意见认为，有些用人单位利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，此时用人单位给予一定的经济补偿是合理的。有些劳动者在同一用人单位工作较长时间，这些劳动者的劳动合同到期终止不给经济补偿不合情理。为平衡劳动者与用人单位的权利义务，劳动合同法在保留劳动合同期满终止给经济补偿的规定外，也作了一定限制。较劳动法的规定，本项经济补偿是增加规定。

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