怎么让公司开除自己拿赔偿，怎样能让公司主动开除并且赔偿

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根据劳动法规定，员工过了试用期转为正式员工后，在员工无过错、身份信息真实无欺瞒的情况下，公司认为员工无法胜任原岗位工作而没有进行调岗（调岗了而员工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁员而辞退员工的，须向被辞退员工支付两个月工资（即双倍赔偿）。

另外，因公司过错，员工利益收到损害且拒绝改正（如不按法律规定签订合法劳动合同、不为员工缴纳社会保险、强令员工违规进行有安全风险的工作等），员工要求辞工的，经过劳动仲裁公司被判令同意员工辞工的，公司除了支付员工双倍工资外，还需承担相应法律责任。

根据法律规定，如果公司的管理是合法合规的，员工为了双倍工资而投机取巧让公司开除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在违规问题，不需要投机取巧，只需通过劳动部门，就能拿到双倍工资。

所以，如果在一个公司干的不开心，那就走正规程序辞职，另谋高就吧！早一天离开，就早一天摆脱煎熬，比多拿一个月工资强多了！而且，一旦你投机取巧领着两个月工资离开公司（基本上很难做到）的事情泄露出去了，今后至少在当地很难找到好工作了（因为一个地方的企业，基本上信息是相通的）。

以上只是我个人看法，希望能给予你一定启示。

员工在一家公司工作多年，有离职时希望能拿到经济补偿金想法的人不在少数。其实人都会趋利避害、都有想怎么对自己最有利的心理。关键要注意把握好度，过于损人的结果一定不是利己。

什么情况下是赔偿劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金就是经济补偿金的二倍，根本没有双倍赔偿的说法。

也就是说只有公司违法与你解除或终止合同的情况才需要支付赔偿。

解除或终止合同怎么算违法关于劳动合同解除和终止的相关规定具体参考劳动合同法第三十六条到第四十六条的内容。简单的说不符合这些条款规定的即属于违法。

举个例子：

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劳动合同法规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得依据第四十条、四十一条解除劳动合同。

如果公司以不胜任工作为由与你解除劳动合同就是违法的，因为不胜任工作的条款属于第四十条。但是如果你违反了公司的规章制度，公司以此为由解除就是合法的，因为违纪解除在劳动合同法的第三十九条。

你有多大胜算能拿到赔偿金劳动合同法颁布已经十二年了，期间修改完善过一次，相信大多数企业都已经制定了相对成熟的合规制度。和你一样，公司也会考虑怎么做才能合法解除或终止合同，避免支付二倍补偿金。

除非你在的企业管理非常不正规，否则基本不会出现违法情形。因此你能拿到赔偿金的概率是很低的。

最后想说的是君子爱财取之有道，补充一句就是取之有度。

关于劳动仲裁中，双倍工资的时效问题

劳动仲裁时效只有一个，即知道或应当知道自己合法权益受到侵害之日起一年内。如果因工资争议，则劳动仲裁时效的起算时间为劳动关系解除或终止之日。 用人单位应当向劳动者支付双倍工资的情形有三种：一是一个月内没有签订书面劳动合同的；二是应当签订无固定期限劳动合同而没有签订的；三是劳动合同期满劳动者继续工作，而双方没有在一个月内续订劳动合同的。第三种情况和本问题无关，不进行讨论。1. 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。显然，这是针对的初次签订劳动合同和续订劳动合同时不签订书面劳动合同的处罚规定。2. 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，我们可以得出，没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资也是11个月。需要特别注意的是：涉及双倍工资的仲裁时效的计算有几种情况：1. 用人单位自用工之日起一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，此时，开始计算第一个月两倍工资的仲裁时效，为一年。比如，1月1日上班，2月1日没有签订书面劳动合同，2月份两倍工资的仲裁时效自3月1日开始计算一年；3月仍然没有签订书面劳动合同，则3月份两倍工资的仲裁时效应当自4月1日开始计算，依此类推，直到签订书面劳动合同（一年内），如果一年内没有签订书面劳动合同，则12月份的双倍工资的仲裁时效自第二年1月1日起开始计算为一年。也就是说，如果劳动者在劳动关系建立之日起一年期满后的一个月内申请仲裁，可以拿到11个月的双倍工资，此后每超过一个月，就会减少一个月的赔偿。2. 如果是因为已经连续工作满十年，或已签订两次固定期限的劳动合同而应当签订无固定期限劳动合同的，则有所不同。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位没有和劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者没有和用人单位签订固定期限劳动合同，并同时就此申请劳动仲裁的，其双倍工资应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起开始计算，最高不超过11个月。不存在计算时效问题。如果劳动合同已经和用人单位签订了固定期限劳动合同，则很可能会认定劳动者不同意签订无固定期限劳动合同，而失去双倍工资赔偿的权利。但不论是否认定应否签订无固定期限劳动合同，其主张签订无固定期限劳动合同的仲裁时效都是一年，因此，主张双倍工资的时效也是一年。计算方法有前述方法一样。上述观点仅为个人观点。

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