拖欠工资到劳动局投诉多久拿到钱，拖欠工资向劳动局投诉文书怎么写

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可以依法要求赔偿的，具体如下：

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《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。扩展资料：用人单位支付工资需要依法约定支付时间：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

请问应该如何算取我的劳动补偿？

1. 可以要求的赔偿： 补缴2007年6月起的社保 补发10月份工资 从2007年6月到2008年10月的经济补偿金，共1.5个月的工资 未提前1个月通知解除合同的代通金1个月工资 因未签订书面劳动合同的补偿金，从2008年2月1日到10月30日的第二倍工资 2. 你需要提供证明你2007年6月开始在职的证明，如工资单、工卡、工作记录等。 回答一下你追加的问题： 1. 该劳动合同没有公章，无效。解聘书理由你可以不认可。 2. 公司拖欠员工工资，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3. 签合同以前的劳动关系单位不认可，你可以提供工资单，银行转账明细，证人证言等。只要劳动仲裁认可，能够证明劳动事实就可以了。

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