劳动法规定孕妇七个月不上夜班，劳动法怀孕期间规定不上夜班

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一、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定。这个主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了：

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不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定： 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。建议：依据医疗机构的证明，要求用工单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

劳动法规定七个月以上孕妇不能上夜班，如果孕妇在七个月之前上夜班出事故单位有责任吗?

在劳动法中都有明确的规定的，只要是上班期间（无论是白班还是夜班）出了事故，公司都是有责任的，无论怎么说，公司都推卸不了责任的，这件事直接去找公司就行，如果公司想推卸责任就找当地的劳动社会保障局或者是走法律程序！

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