未支付加班费跟未足额支付加班费，公司没有足额发加班费可以追讨吗

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按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。

请问没有足额支付加班合法吗？

这样支付加班费不合法，加班费计算方法如下：

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临时加班=(本薪/21.75)*1.5

假日加班=(本薪/21.75)*2.0

国假加班=(本薪/21.75)*3.0

如果问题严重，可以联名向当地劳动保障部门反应，要求用人单位依法补发所欠加班费。

单位加班没有给加班费如何去投诉他们

直接向公司索要加班费并说自己的权利，如果公司拒绝支付，你们可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的：1、由劳动行政部门责令限期支付加班费;2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

关于加班费没按劳动法支付，应怎样索赔？

首先，按照现行的劳动法、争议调解仲裁法和最高人民法院的司法解释，加班工资的追溯时效根据区域和理解的不同，可能存在如下三种理解：1、无时效限制支持；2、参照民事两年时效支持；3、按照争议调解仲裁法的规定按照一年时效支持。第二，加班工资按照月工资标准除以20.92天（2007年12月之前是，2008年1月份之后是21.75天），在乘以实际工作天数。（如果按照小时计算除以8小时）延长工作时间的按照150％的标准计算，周六日未倒休的按照200％的标准计算；法定节假日的按照300％的标准计算。最后，严格意义上说，证明加班事实的证据应由用人单位提供（如考勤记录，工资发放凭证等）。但如果用人单位制造劳动者没有加班的证据并予以提交，劳动者若想证明自己存在加班事实，就应提供反正予以反驳（即证明自己存在加班事实）。如果您需要其它服务，可以联系68346568（北京）北京海铖铭泰咨询有限公司

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