竞业禁止协议赔偿金标准，股东竞业禁止协议违约赔偿条款

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具体额度目前国家还没有统一的规定哦，各个省市的规定不一样，比如江苏就规定竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的1/3，而深圳就规定的为不少于2/3，所以要看你具体在那个城市了！希望对你有帮助，有需要可追问！

急！劳动法离职奖金工资结算！

1、10月份提出离职公司无权扣罚9月份的工资和奖金，也无权扣罚10月份的工资、奖金和加班费（《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号）。如果公司违规扣罚，你可以在60天内，到当地劳动部门申请劳动仲裁，同时要求公司按照扣发部分的50%-100%支付赔偿金（劳动合同法第八十五条）。2、没有提前1个月正式申请，但经双方积极配合，履行了正常的离职手续，并完成了工作交接后才离开，公司无权扣罚任何应得收入。相反如果你等不及而擅自离职，公司有权按照自动离职处理，不仅行政处分会影响你的名誉，公司还可以要求你赔偿直接经济损失，包括紧急招聘费、无法正常交接造成的直接损失等，需要更具具体情况和工作性质来分析。不过无论如何，公司需要有充分的证据证明，确因你擅自离职造成的直接经济损失才有权要求你赔偿。3、你所称“因为工作岗位的调动一直工作的不顺心”是不是现在的岗位和劳动合同约定的岗位不一致？如果确实不一致，并且刚刚调整，你也没有书面同意调整岗位，你完全可以以此为由，称公司违约，这样的话你不仅可以立刻离职，拿到全部收入，还可以得到相当于三个月收入的经济补偿金。你这类情况社会相关的判例很多，不需要担心。今后如还有疑问，请给我留言。

请问竞业补偿金有法律标准吗？补偿金低于当地的最低工资标准合法那？急求！！！谢谢！

《劳动法》《劳动合同法》等国家层面的法律法规，并无具体规定；各省有一些规定，竞业限制的补偿金一般为本人工资的20到60%之间。所以你说的这个问题，具体需要看你当地的规定和你本人工资。过低的话，你可以申请劳动仲裁提高标准或要求认定该竞业限制无效。

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