法律规定竞业限制补偿金金额，离职补偿金含竞业补偿金一起发放

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竞业限制补偿金:实际情况是公司也尽量避免支付这个费用。但无论怎样，权利和义务是对等的。若公司支付了这个费用，则你在规定的时间内不能到同行工作（公司一般分期支付，支付费用越多对你的择业选择限制越大）；若公司不支付这个费用，则你可以选择到同行工作。但无论怎样，你都不能明显的泄露公司的机密，这个是劳动合同法默认的。竞业限制补偿金与个人或公司谁主动续不续签没有什么关系。经济补偿的问题不太清楚

约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的补偿金具体金额是多少

这个需要你和原公司协商，劳动合同法上没有明确的数字，但是有的地方法律有规定，例如听说深圳规定是不低于原工资的2/3等，一般是在50%到80%之间。如果原公司给你的补偿金你认为不合理，你可以不签，申请劳动仲裁。如果原公司没有给你过补偿金，你就不用怕了，你就可以随便就业了，这条竞业限制就失效了。竞业补偿金必须要在解出劳动合同后，竞业限制期限内按月给予劳动者，提前放入以前的工资里是不合法的，不受法律保护的。

经济补偿已在月工资里支付竞业限制是否有效案件简介

经济补偿已在月工资里支付竞业限制是无效的。　　经济补偿是不应该包括在月工资里的，是在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。而且竞业限制期限，不得超过二年。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

协议离职补偿有最高12年限制吗

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根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。希望回答对您有帮助！

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