被公司辞退一年多该赔偿金多少，工作半年被公司辞退怎么算赔偿金

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但如果公司不能证明这一点，那么辞退你就是不合理的，属于违法解除劳动合同。　　见《劳动合同法》第四十七条，就变成你主动辞职，而不是单位辞退你了，什么补偿也不会有，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，按一年计算。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，或者要求公司支付赔偿金（即双倍经经济补偿，参见劳动合同法第八十七条）。　　你在单位上班15个月。　　下面回答你的问题。　　如果公司有充分的证据能证明，你上班去打牌的确属于“严重违反公司规章制度”的行为，那么按劳动合同法第三十九条，公司辞退你是不支付经济补偿的：

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　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。工资按过去12个月的金额来计算，不满一年半所以经济补偿为一个半月的工资，你可以要求继续上班，你说对了，单位这是在蒙你。写了辞职报告　　单位让你写的辞职报告你不要写。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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