劳资纠纷加班费，没有足额发放加班费解除劳动合同

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很麻烦，很难维权，你已经承诺没问题，反悔很难获得支持。

首先是举证难。

国家明确规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

也就是说你要有加班证据，比如考勤表、加班通知、同事的证言等，或者你有证据证明你的加班证据都在公司手里，让公司证明你确实加班了。

不管以上那种方式，都会很难，因为对于大多数人来说，很少有人有先见之明，留存证据打官司，真到用的时候，很难举证。同事需要继续在单位上班，很难为你证明。

然后是维权难，这主要是因为你签订了离职承诺。 国家规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

一个公司能想到让你签离职承诺，那么这个承诺基本上都已经让律师把过关，不太可能存在重大误解，所以你的离职承诺应该算作你真实意思的表达，很难获得支持。

如果你没有确实的证据证明你当时是受胁迫，又没有加班证据，就别浪费时间和精力了。

这种离职承诺无效。

个人和企业签订各种协议、条款、保证书、承诺书如果违背了国家相关法律法规等等都是无效的。

最常见的就是违反劳动法、劳动合同法。

比如企业和个人签订的自愿不购买社保，因为劳动法强制购买不随个人意愿和企业意图而可以放弃，所以即便签订也是无效的。

再比如，企业胁迫或者诱导员工签订的放弃加班费的协议，同样无效，因为也违背了劳动法。

而承诺与公司无劳资纠纷，这个承诺并不能逾越相关法律法规，如果公司本身是违反了劳动法规的话，这种承诺没有任何意义也不生效。

所以承诺与否与你提出索取加班费的主张无关。而要申述要求企业支付加班费需要准备个人的加班证据（比如加班的考勤、加班的照片、人证等）以及个人工资的证据用以计算加班费（包括不限于劳动合同、工资条、银行流水等）。

以上，供参考。

公司没有足额发加班费怎么办？

在职场中情况很复杂，也善变，甚至残酷。一些企业没有定额支付加班费，证明这不是个好企业。公司的业绩差，利润少，员工的收入低也正常。这样的公司总是千方百计的利用某些方面的漏洞来压榨工人的合法权益。虽然看起来不多，但是工人多，所谓聚少成多，说的就是这个道理。遇到这种企业还是早点离开的好，以免自己伤心，产生怨恨。如果非要在这里工作，就要大胆的说‘不’字。敢于进言，实话实说，摆事实讲道理。拿出你的勇气来，拿回自己的合法权益不受侵害。如果一味地忍让，敢怒不敢言，有信心，怎么拿回属于自己的合法利益呢:？忍气吞声只会给这种企业更加得寸进尺，默不作声只会让别人说你傻。用法律的武器拿到自己的所得成果才是王道！

一般而言，劳动者满足加班条件，用人单位要足额支付加班费。按照规定，加班费是用人单位以劳动者正常出勤所得工资为基数计算，但需扣除福利行工资。现实中，为啥还有一些用人单位，不按规定发放足额加班费呢？

多数情况下基于以下事实：

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1.用人单位在与劳动者的谈判中处于明显强势，即使加班，也成为劳动者理所当然的责任。一方面，用人单位违反劳动法，漠视劳动者权益；另一方面，劳动者处于弱势地位，如领导安排、任务没完成、紧急情况需要处理等各种理由，且害怕失去工作，不得不加班。

2.用人单位不严格执行劳动者用工制度，也是导致加班费不足额发放，甚至克扣加班费的原因。部分用工单位考虑成本因素，肆意在加班费上做文章，比如减半或者取消加班费。

3.用人单位对劳动法理解不全面或者不遵守劳动法，在涉及到加班费上，象征性发放或不发放。

凡此种种，只不过是用人单位发放和不足额发放加班费的借口罢了。对于劳动者来说，面对此种情况，如何处理呢？

1.可以要求用人单位足额支付，补足差额。劳动法规定：工作日加班，加班费不低于本人正常工资的150%；休息日加班，且不安排补休的，加班费不低于正常工作的200%；法定节假日加班的，加班费不低于300%。

2.可以不需提前通知用人单位，与之解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。按照规定，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；用人单位不足额支付加班费的，有劳动行政部门责令足额限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%-100%的标准加倍支付赔偿金。

3.追究用人单位的法律责任，向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，提起劳动诉讼。

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