解雇员工赔偿工资标准，公司解雇员工按什么标准赔偿

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被单位辞退补偿怎么算能拿多少钱？

被单位辞退的情况要看类型：

wwW.ZhaoSheng.Net

大家好！员工被单位辞退是否一定能拿到经济补偿金，能拿到多少，这个要视具体情况来定。

一、员工过失性解除，单位是不需要支付经济补偿金的，《劳动合同法》明确如果有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、违反用人单位的规章制度的；

3、失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

7、法追究刑事责任的。

二、非员工过失性解除，企业是需要支付经济补偿金的，法律规定的情形包括：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

原则上所有解除劳动关系，劳资双方都可以通过协商来确定经济补偿金的金额，这个金额法律上是没有规定的，你情我愿即可，所以我们经常听到很多大型企业裁员的时候补偿金标准是N+5，N+6，甚至更高。

如果双方没有协商，那法律上经济补偿金的标准是这样的：按员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资。六个月以上不满一年的，算1年，按1个月工资；不满六个月的，算半年，按半个月工资。如果，员工工资高于当地平均工资三倍的，按当地平均工资标准支付（当地统计局会定期公布），补偿金计算年限不超过12年。这里的工资，指员工终止劳动合同前12个月的平均工资（包括基本工资、绩效奖金、年终奖金和股票分红等）。

这个年限算到的就是通常说的N，如果公司没有提前通知员工，即刻解除劳动关系的，那再加上一个月工资，这个叫代通知金，这两部分加起来就是我们经常说的N+1。

三、如果公司解除合同不属于《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形，包括：

1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

以上情况都属于公司违法解除，员工是可以索要赔偿金的。还有加一点，解除劳动关系是需要走工会流程的，如果公司在解除劳动关系时没有走工会流程，也属于违法解除。

赔偿的标准是2N，这里称的是赔偿金而不是补偿金，计算方式也是根据工作年限。

所以法定的补偿或赔偿标准只有3种，N,N+1,2N，请朋友们一定要弄清楚。

以上内容与您分享，希望能帮助到你！

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。