拖欠工资合同到期未续签劳动法，员工合同到期不续签补偿的标准

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劳动合同期满后，劳动者不同意续订的单位无需支付经济补偿金。 劳动合同期满后，劳动者仍然工作的雇主，用人单位与劳动者未订立书面第二天劳动合同的，用人单位应当劳动合同期满一年，直到全额支付工资给工人每月两次的前一天。计算基本工资应该是两倍工资的相应的月份为准。 方面牛增科律师网

我工作三年，如果合同到期公司不与我续签，我能得到赔偿金吗？

劳动合同到期后，用人单位不续签的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金，具体法律规定如下：

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　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我是公司合同人员，现在合同到期了，不再续约。我工作四年多了，能够得到什么补偿呢？

1、公司通知你不再续签合同，是符合法律规定的。因为你们之间的劳动合同2008年1月1日就将到期，单位的通知是迟了一些，提前30日也应该，但是那并不会为你带来多少补偿。合同到期后，如果对方没有续约的意思表示，那么就应为不再与你继续签订合同，所以，对方的通知行为并非义务，若对方到期通知亦不为过。 2、朋友（请允许我这样称呼你）不要总想着劳动法的保护以及公司的补偿，如果你的贡献巨大，是公司不可或缺的人才，我想单位万万不会放你走的，过去我国的体制决定了没有原则性错误就不会下岗，但那是一种落后的经济体制模式，虽然适应当时的国情，但如今肯定不能够再适用了。 3、换个环境也好，新的劳动法出台后，关于补偿以及劳动者的保护将进一步完善，会有相应的措施的。但你的事情恰逢转型期，是会为改革做出一定的的牺牲的，但是朋友，为了将来能够得到更好的保障以及更加优越的工作环境，现阶段的阵痛很快会过去的，你能够预想到自己的将来的，对吧？ 祝你好运

企业不续签合同补偿标准

合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。

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