劳动法关于辞退经济补偿金规定，劳动法辞退补偿金

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劳动法第二十六条第三款辞退需要经济补偿金

哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿

如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。 《劳动合同法》第40条规定：在以下三种情形下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，应当支付经济补偿金： 1） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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