离职赔偿金12个月封顶，杭州离职赔偿金如何计算

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单位跟你解除劳动合同的原因是什么？合同到期不续签解除？如果是到期不续签解除是没有赔偿金的，但公司应当给你经济补偿金，从2008年1月1日起算。如果是违法解除，单位就要给你赔偿金了，赔偿金是从你入职开始算的！希望能帮到你！大龄被辞退另外赔偿，法律没有明文规定哦！补偿金是按你离职日期前十二个月的平均工资计算的，

离职的薪金补偿问题！

根据《劳动合同法》第十条的规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。企业和您应当签订劳动合同，去年没有签订，企业承担不利的法律后果。所以你离开的时候可以要求企业支付你2010年至现在的双倍工资，即您每月工资的双倍。（依据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。）

同时依据《劳动合同法》第三十八条的规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，你可以要求单位以不签订劳动合同支付您自上次未签订合同开始到现在的双倍工资，同时要求补交社会保险费，同时要求单位承担经济补偿金。

您所说的低保应该是社会保险费，这个国家要求强制缴纳的，不能退，如果你需要领取失业保险，需要单位出具离职证明，到单位所在辖区的劳动就业中心办理相关手续后可以领取，领取的时间要查询你缴纳社保的情况来定。

希望能帮到你。

新劳动法 辞职赔偿

1.年终奖一般是到年底才给的，而且是看企业的效益的，你到劳动局，他也不一定支持。2.如果公司现在辞退你，看是什么原因。如果你没有过错，企业应该要支付你赔偿金。按照你的情况，企业需要支付你1.5个月的经济补偿金。补偿金的标准是按照过去12个月的平均工资来计算。如果是你有过错的，那么企业是不需要支付经济补偿金的。

离职补偿问题

1、公司不签劳动合同，只意味着你和公司存在事实劳动关系，不是固定期劳动合同。依据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　2、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况适用于从劳动合同法颁布后第二个月算起，即从2008年2月1日算起。应当再支付11个月的工资。　　3、要与公司终止劳动关系（辞职），辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法第三十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上公司不签劳动合同就是违法的。　　4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，于XX年XX月至XX年XX月在用人单位工作，形成了事实劳动关系，因用人单位不签劳动合同，不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付两个月工资的经济补偿金；按劳动合同法第八十二条的规定支付11个月的双倍工资；按国家规定补充建立各类法定的社会保险；并按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知　　5、关于你所说60岁退休的法定退休年龄，不是劳动法的规定，是“国发[1978]104号文”规定的退休年龄，但按现行养老保险制度对能否能办理退休享受基本养老保险待遇的规定不光是达到法定退休年龄还必须累计缴纳基本养老保险费满15年等，也就是说达到法定退休年龄不一定能享受基本养老保险待遇。如果公司没有为你办过养老保险，也就是没有交过费是不能办理退休领取养老金的。　　6、上述要求单位一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，还可申请法院强制执行。　　7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。　　8、再者说，就算没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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