单位辞退员工补偿金包括五险吗，单位辞退员工的经济补偿金怎么算

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经济补偿金的标准是以离职前12个月的平均工资计算出来的，此处的工资是指应发工资，也可以说是通俗意义理解上的税前工资，应当是包括了保险和公积金的部门。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照劳动合同法中四十七条提到的经济补偿，是不是就是没买社保的补偿？如果买了社保有没有这种经济补偿？

劳动合同法第46条规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形 1、用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、没有及时足额支付劳动报酬的、没有依法缴纳社会保险的、规章制度支付违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，因欺诈、胁迫签订劳动合同无效的劳动者可解除盯伐驰和佻古宠汰触咯劳动合同并可以要求单位支付经济补偿金。2、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。3、劳动合同法第40条规定的情形下用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除劳动合同的。4、用人单位依法裁员的情况下也应向被裁员工支付补偿金。5、固定期限劳动合同期限届满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同外，用人单位也应支付经济补偿金。6、用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的也应该向劳动者支付经济补偿金。以及法律行政法规规定的其他情形。不仅仅指没缴纳社会保险。

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