降低工资待遇被迫辞职有赔偿，不给病假工资辞职有什么赔偿

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工资都不发，怎么可能会给你赔偿？

但是，因为公司没有按照劳动合同履行发工资，导致员工主动离职，可以将工资和赔偿一起申请仲裁。

1、因不发工资劳动者提出离职是合法的。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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2、工资和赔偿可以通过法院起诉追讨。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是公司必须按时、足额发放工资的法律依据。

现实情况中如果不是故意刁难员工，确实因经营不善无力支付。这种情况下，即使法院发出支付令也很难拿到手工资。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。这是可以获得赔偿的法律依据，但即使被判要公司给予赔偿，在工资都难以发放的情况下，能不能做到赔偿就很难说了。

对于申请劳动仲裁，建议与其他同样情况的同事一起去，充分的证据和影响力，可以更快促进应得工资的追回。

3、就业需擦亮眼睛，别被套路和陷入恶性循环。

现在企业用工难，但另一方面很多劳动者就业也难，这是多方面原因造成的，其中一个愿意就是信息不对称。

劳动者在求职时需要对公司经营范围、效益、口碑等方面做了解，即使在入职前了解不够详细，入职后也需要关注这些方面信息，苗头不对早点撤，别陷入恶性循环。

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法律意见

单位不及时足额支付劳动报酬时，您可以辞职并要求单位按照您在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

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