个人提出辞职有经济补偿吗，员工自行提出辞职单位要补偿吗

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抱歉不是太懂什么叫按照公司流程提出辞职。我可以说一下辞职和被公司辞退的情况：

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1.劳动者自己提出辞职，同时辞职的理由不是法定的单位有过错的行为，比如单位没有为劳动者缴纳保险或者单位没有提供劳动条件或者单位没有支付劳动报酬等，那么，单位不支付经济补偿金。这种情况常见于职工跳槽。

2.劳动者提出辞职，辞职的理由是单位的过错行为（上条已列举），那么单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3.单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，单位应当支付经济补偿金。

4.合同到期终止，单位应当支付经济补偿金。

5.单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金（双倍经济补偿金）。

不知道这么说是否能帮到你。

自己主动申请离职不会有补偿的

劳动法离职补偿

员工单方面辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件的，采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位承担支付经济补偿金。　　经济补偿金的计算依据为，按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。

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