公司让员工自动离职放弃经济补偿，员工自动离职劳动法如何规定补偿

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自己离职的原因是什么?自己跳槽等，主动离职?还是用人单位违法用工，员工主动提出与用人单位解除劳动合同?前者，用人单位无需只付经济补偿金。后者，用人单位需要支付经济补偿金或者经济赔偿金。

简复：

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1：员工个人提出申请离职，按公司流程办理离职，公司无须赔偿其补偿金。如果该员工作表现优秀，即便是离职公司也愿意给奖金也是非常可取的，因为离职不代表以后不可以再入职。

2：因个人原因（或违反规定），个人提出离职公司也无须赔偿。按劳动法规定执行即可。

以上谨根据个人多年工作经验回复，不足之处请见谅!

劳动法自己离职赔偿吗

法律分析：自己离职是否赔偿要看情况，只要单位有以下几种情况，员工主动辞职也有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的；5、因单位原因导致劳动合同无效的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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