旧劳动法关于离职补偿年限的规定，离职经济补偿年限有上限吗

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我已在原单位工作四年，08年的新劳动法看不明白。请哪位律师朋友回答一下是否按四年补我能要到四个月的补偿？不可以，新法规定经济补偿的从新劳动法实施之日计算，因此你只能要求08年1月1日以后计算的补偿金。08年跟单位签了2年劳动合同，现在公司要裁员，他们只肯给一个月的补偿，去仲裁的话是否会有较大优势？08年签订合同的，你的工作6个月以上的就是1个月工资。现在单位裁员属于无故解除合同情况，单位应支付你双倍赔偿金2个月工资/如果单位没有提前一个月通知的话还要支付你1个月工资的代通知金。建议你去申请免费仲裁，你胜诉机会很大，但是主要保留工资条、考勤记录、工作证等相关证据。

劳动合同法相关赔偿问题

如果至今未和你签订正式劳动合同（你的试用合同是否表明你的试工工资和转正工资？），你完全可以申请仲裁。根据劳动合同法，你可以要求从2010年10月6日以后至今的工资差额（试用是1个月），同时要求从2010年10月6日以后到12月6日的双倍工资（以2600计算），并且可以要求单位按照正式工资补足你的保险。对方未签订劳动合同已经违法，你随时可以离职并申请仲裁，争取自己的权益。

劳动法解雇赔偿问题

根据单位辞退您的原因，赔偿不同：

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1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、一般用人单位辞退员工的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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