十年员工被迫辞退补偿标准，辞退员工补偿标准2023

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劳动合同期限一年以上不满三年的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行劳动法规定双倍赔偿！他说的有道理；（二）未及时足额支付劳动报酬的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；（六）法律，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、法规的规定，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的！本身你解除人家合同就不符合法律规定，用人单位可以解除劳动合同：

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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的。变更劳动合同，应当采用书面形式，可以变更劳动合同约定的内容，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后！ 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，经用人单位与劳动者协商，劳动者可以解除劳动合同，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律

辞退员工补偿问题

1.对于不胜任工作的员工，公司不能直接解雇，应调整工作岗位或进行培训，之后还不能胜任工作的话才可以解除劳动合同，解除时应支付经济补偿金；未通过上述程序直接解除，是违法的，应支付双倍经济补偿金。经济补偿金计算方法为以员工离职前12个月的月平均工资为基数，按照员工工作年限，工作每满一年，补偿一个月，不满六个月的，补偿半个月（比如你工作了三年零二个月，即应补偿3.5个月工资）。2.但当公司提出你不用途工作要中止合同，你表示同意的话，可以按协商一致解除劳动合同处理，则不参考上述第1点内容，此种情况，公司直接支付你一倍经济补偿金即可。3.上述两种中止劳动合同情况都应提前一个月通知，否则应额外支付一个月代通知金。3.参照上述内容，你能得到多少经济补偿金，自己结合工资算算就知道了。参考法律《劳动合同法》

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