公司无故辞退员工怎么赔偿2020年，40岁女人如何让单位辞退获得赔偿

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1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你咨询的问题涉及劳动合同纠纷和工资待遇纠纷。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，公司不得克扣工资。所以，公司未经你同意的情况下停发工资和费用属于违法行为，你有权要求公司立即支付拖欠的工资。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，公司解除劳动合同应该与劳动者协商一致，但存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条或者第四十一条规定的情形之一的，公司有权依法与劳动者解除劳动合同而无需劳动者同意。由于法律没有规定公司有权要求40岁以上的员工离职，所以，公司未经与员工协商一致的情况下要求40岁以上员工离职属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。四、假如公司已经正式通知40岁以上的员工离职，而你属于被公司解雇的人员，那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你可以要求继承上班或者要求公司按照经济补偿的2倍标准支付赔偿金。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿根据你被辞退前12个月的平均工资乘以你在该公司的工龄计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。六、由公司没有依法支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，你有权和公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。行动建议一、首先，你应该与公司协商，要求公司出具解除劳动合同的书面文件并支付工资和赔偿金。二、如果你和公司无法协商一致，你可以采用下列途径维权：（1）可以去当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资和赔偿金；（2）可以向出版社所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三、申请仲裁应提交以下材料：（1）仲裁申请书；（2）你的身份证；（3）公司的组织机构代码证；（4）相关证据。 四、申请劳动仲裁前，应收集好相关证据，包括劳动合同、工资单、银行流水、社保记录等证据。五、劳动仲裁审理的法定期限是45天，但经法定程序，最多可以延长15日。六、如果你有证据证明公司违法解除劳动合同，你申请劳动仲裁时应该要求公司支付赔偿金，如果你无法证明公司违法解除劳动合同，你应该以公司拖欠工资为由要去支付经济补偿。

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