关于工伤期间的工资待遇法律条文，合同期内工伤工资能调整吗

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劳动者的合同在工伤期的时候刚好到期了，由于自己还在养伤的关心，一些劳动者就遇到了用人单位没有及时跟自己签约的情况。后来等自己伤好回到单位工作一直是没有合同的情况，工伤期未签约是否要求双倍工资?

山东中青律师事务所的陈书山律师做出了详细解答：

工伤期未签约是不是要求双倍工资

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。但《劳动合同法》将工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间的目的，仅在于保护劳动者工伤权益，而不能扩展到双倍工资的赔偿中。

合同无效要支付双倍工资吗

合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面：

第一、从类似规定上来看

虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第86条也有类似的规定。

第二、从法理上来看

未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实，所以，劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。

陈书山律师：您把法律事务委托我们办理——让您省心、放心。毕业于山东大学法律系，专职从事律师执业，担任多家企业法律顾问，本人较擅长刑事辩护、公司法务、婚姻继承等方面的理论研究以及实践操作。

期满未续订要付双倍工资吗

劳动合同期满超过一个月未续订书面劳动合同的，一般要付双倍工资。

因为我国劳动合同法实施条例有明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

陈书山律师补充：

所以，原劳动合同到期后，原劳动合同已履行完毕，对后不再发生效力，如果劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。如果员工合同期满超过一年的，则超过一年后将视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同，此时超过一年以后时间无须支付双倍工资。这也说明双倍工资最多可以要求11个月。

工伤期未签约是不是要求双倍工资?在工伤期时候劳动合同到底怎么样处理要结合具体情况，并不是劳动者一味认为能够追究劳动责任得到双倍工资。

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