劳动法被解雇工资怎么赔偿，劳动法前后解雇如何处理

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需要判断员工是否还在试用期及解雇的理由。1、员工还在试用期，因不符合录用条件辞退，单位不需要支付经济补偿金。2、如果员工已经过试用期，单位因为合法理由，如医疗期满不能工作、经济性裁员等，需要提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金，再根据员工工作年限支付经济补偿金，不满半年按半个月工资支付。3、不管是否在试用期，如果单位没有任何理由违法解除劳动合同，单位需要按二倍经济补偿金支付赔偿金。

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