离职和辞退哪个赔偿多，被迫离职被辞退赔偿标准

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

你4月1日入职，做到月底走人的，那么公司赔偿半个月工资。　　经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：

Www.xTW.COM.Cn

　　经济补偿金=工作年限×月工资　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。　　月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

没签劳动合同用人单位想逼我辞职有经济补偿吗?

展开全部可以，不光可以要经济补偿，还可以要11个月的双倍工资.从2008年1月1日起实施的劳动合同法规定，超过一个月用人单位没有签订劳动合同的支付双倍工资，但法律支持的双倍工资最长为11个月。你随时可以提出双倍工资的要求。经济补偿金是你被单位辞退后要求的。

劳动法规定最多扣押多少天的工资

【1】根据《劳动法》第五十条　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【2】这里说的无故拖欠劳动者工资， 是指用人单位无正当理由故意不支付劳动者工资。【3】劳动者要是因为单位有正当理由不发工资的， 可以单位不发工资，生活出现困难为理由， 提出书面辞职。再找一份新的工作。【4】因为劳动者无过错，单位有过错， 按照《劳动合同法》第38条，第二项（未及时足额支付工资报酬） 第46条，第47条， 可以提出按照自己的工龄， 每满一年，要一个月工资作为经济补偿金。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。