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打工到退休年龄还有补偿金吗,到了退休年龄公司解散有补偿金吗

2024-01-04 09:15:09
今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识,婚姻法财产分割,婚姻法咨询,婚姻法司法解释;找律师,免费离婚律师在线咨询服务!感谢邀请,更感谢楼主的提问。楼主您好,如果个人到达法定退休年龄,那么这个劳动合同关系是自动解除的,这也是劳动合

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识,婚姻法财产分割,婚姻法咨询,婚姻法司法解释;找律师,免费离婚律师在线咨询服务!

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,如果个人到达法定退休年龄,那么这个劳动合同关系是自动解除的,这也是劳动合同法中明确规定的,所以说既然劳动合同是自动解除的,所以说所在的工作单位是无需承担任何赔偿责任的。

因为你既然已经到了法定的退休年龄,那么我们就应当依法按照法定的程序去给你正常的办理退休,享受养老金的待遇,而不应当再享受工司的工资待遇了。所以说当时如果说你在法定退休年龄之后,自己的社保关系,包括劳动合同关系还保留在原单位的话,那么你所在的原单位就有责任和义务,去给你办理退休手续,这是没有任何问题的。

虽然劳动合同关系已经解除,他指的是在你到达法定退休年龄之后,劳动合同关系解除以后,不再承担个人的社保和工资的义务。但是所在的公司是有义务给这名员工去正常的办理退休。因为通过公司去办理退休和个人去办理退休,实际上它的这个流程和方式方法都是有一定的区别的。因为本身你是属于公司的员工,所以说不可以以这种个人的形式去办理退休,必须通过你所在的工作单位才能办理退休。

其次是你的个人档案一般是保留在原工作单位的,所以说必须要通过你的原工作单位来进行一系列的退休流程办理,比如说你有视同缴费年限的话,那么就必须要提供有效的个人档案,因为通过个人档案中才能认定你的视同缴费年限,所以说这方面的一些流程都是需要你所在的公司来进行配合办理的,自己是无法完成正常的一个退休办理。

至于说到的这个支付金的问题,实际上肯定就没有了,因为支付金主要是针对于在劳动合同关系存续期间的人,没有到达法定退休年龄的人,这种情况如果说单位单方面解除劳动合同的话,那么就要看在单位工作多少年,按照这个年限来给予一定的经济补偿,比如说在这个单位工作了十年,那么就可以获得十个月的工资补偿,以此类推,最长不会超过12个月。

而且除了这个工资补偿之外,单位单方面解除劳动合同,还可以拿到一笔失业金的待遇。因为单位单方面解除你的劳动合同,那么你是具备领取失业金的条件的,在领取失业金的过程中,你还可以享受这个医疗保险的缴费,自己是无需缴纳的。那么这一切咱们说的都是在这个劳动合同范围之内,单位单方面解除的,这种情况是可以享受的,但是到达法定退休年龄,实际上这个劳动合同是自动解除的,所以说是不享受这个支付金赔偿的,只可以享受一个退休待遇。

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(1)劳动法员工退休有没有补偿金:

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你提到的这个问题,主要是劳动关系和劳动合同方面的问题,具有有一定的普遍性。

第一,达到法定退休年龄,终止劳动合同用人单位不支付经济补偿金。在实际生活中,的确有很多这种情况。有的是因为达到了法定的退休年龄,但是养老保险没有缴满15年,有的是既达到了法定的退休年龄,养老保险也缴满了15年。无论养老保险是否缴满15年,只要达到法定的退休年龄,用人单位都是可以终止劳动合同的,这种终止,是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定来终止,因为达到法定退休年龄而终止劳动合同,用人单位是不会给予任何经济补偿的。

第二,解除劳动合同需要给予经济补偿的情形。对于终止或者解除劳动合同,只有这种几种情形,用人单位需要给予补偿。

一是劳动合同法第三十八条规定的六种情形,包括未提供劳动保护或是劳动条件、未及时支付工资、未缴纳社保、用人单位违反法律法规,损害劳动者权益等;

二是按照第三十六条规定的情形,即用人单位与劳动者协商一致的;

三是按照劳动合同法四十条规定的三种情形,包括因病或是非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同发生重大变更导致无法继续执行等。用人单位违反第八十七条的规定,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三,对达到法定退休年龄的劳动者的处理方式对于达到法定退休年龄的劳动者,很多单位针对不同的具体情况,基本上都是采用比较人道的处理方式,并不是按照劳动合同法来处理。一是对达到法定退休年龄,养老保险交满15年,符合办理退休条件的,协助办理退休手续,并召开欢送会、赠送纪念品等方式,欢送员工离开公司;二是对于具有专业特长,对公司发展有利的管理、技术骨干和熟练操作工,有的单位还可以继续返聘;三是对于达到法定退休年龄,养老保险缴费未满15年的员工,很多单位采取继续履行劳动合同,为员工继续缴纳养老保险,直到员工达到退休条件为止。同样是执行劳动合同法,但是如果采取这三种方式,既维护了法律的权威,又让员工感受到更加温暖和贴心,这对增强企业的凝聚力和感染力,无疑是具有重大作用的。

总之,对于达到法定退休年龄的员工,如果用人单位终止劳动合同,不用给予经济补偿,这是符合劳动合同法的规定的,但是如果采用更加温馨的方式来处理达到退休条件、或是还未到退休条件的员工遇到的问题,对企业的经营发展,提高企业的凝聚力和吸引力,无疑是有巨大作用的。

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