到退休年龄被辞退有补偿金吗，超过退休年龄被辞退赔偿金怎么办

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首先，公司不可以随便辞退你的。 如果你被合法辞退的话，根据《劳动合同法》第四十七条：

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作不到半年，公司支付你半个月工资的经济补偿

法定年龄退休后相关补偿

无论从你在东莞一家制衣厂里工作满17年了，属于应签订无固定期限劳动合同人员，还是明年就到法定退休年龄了，都属于《劳动合同法》第四十二条规定的“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”情况，制衣厂不能辞退你，否则就涉嫌违法解除劳动合同。 你有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动关系至达到退休年龄，要么要求制衣厂支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即34个月工资的赔偿金。

已到法定退休年龄，解除劳动合同时需要支付经济补偿金吗？

员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

退休人员能领经济补偿金吗

退休人员再就业或返聘等，与用人单位形成的是劳务关系，发生纠纷或争议，不适用《劳动法》或《劳动合同法》。因此，除非事先有约定，否则，辞退退休人员无需支付经济补偿。

退休工人解除劳动合同法经济补助费该是多少

展开全部按照劳动合同法规定，到达退休年龄，劳动关系中止，不支付经济补偿金。退休后继续工作的，同单位是劳务关系而不是劳动关系，不适用劳动合同法支付经济补偿金的规定。出现争议，由双方协商解决或向人民法院起诉。

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