退休人员解除合同有经济补偿吗，退休有经济补偿吗

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员工到达法定退休年龄没有缴纳养老保险和按月领取养老保险金，可以依法要求用人单位20个月经济赔偿。

谢谢《悟空小秘书》老师邀请。

《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，劳动者参加劳动或到用人单位参加劳动必须签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系，并缴纳社会保险费，到达法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领取退休养老保险金。

如果劳动者与用人单位建立劳动关系期间，劳动者和用人单位没有缴纳养老保险，达到法定退休年龄时依法就不能按月领取养老保险金。对于这种情况，劳动者退休时的所有合法权益都不能受到法律保护。即使劳动者向社会保险行政机关提出补缴社会保险申请，用人单位也同意补缴几十万本金并承担按天万分之五的滞纳金，劳动者本人也会因为缴纳这十大几万的个人养老金及承担按天万分之二的滞纳金忘而却步，无法缴纳。

对于这种窘况，劳动者受到的损失将是终身的养老保险金待遇。得到的唯一可供选择的道路只有一条:按照《中华人民共和国劳动合法》第46条47条48条规定，劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人单位没有依法为劳动者缴费养老保险费的，用人单位承担劳动者劳动一年，给予一个月经济赔偿，最长不超过十年，最多不超过2倍的经济赔偿。赔偿标准是员工的月工资或当地职工的月平均工资。

但这笔钱也是不会轻易到手的。首先是通过劳动仲裁，尔后是法律诉讼，这漫长的官司是得不偿失的。

所以，一定要严格依法缴纳养老保险，到达法定退休年龄后按月领取养老保险金。

管见了。

（1）劳动法员工退休有没有补偿金：

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情况是这样的 : 1、如果单位始终没给你交养老金，当你工作到退休时，单位必须给经济补偿。每工作一年给一个月的工资（按你现在的工资），最多不超过12年。也就是你工作了5年给你5月的10年给10个月的......但超过12年的一律按12年计算。2、如果单位一直给你交养老保险到退休，没有经济补偿。希望能帮到你。

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