签两年合同中途辞职应该怎么补偿，没签合同辞职有经济补偿吗

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首先合同的违法性是有定性的，但是合理性，并不一定能予以证明，不同的人不同的理解。

第二，合同很多时候是由强势方来起草的，所以完全的平等，对等，是不现实的，但对于劳动合同，只要他不违法，不损害劳动者的合法权益，即使在合同中提出了一些更严苛的要求，我们认为也有合理性，毕竟作为用人单位对员工具有管理的权力。

如果合同内容存在违法之处，你完全可以不遵守，而且可以向当地的劳动监察部门进行投诉，如果这种情况下，单位以你不遵守合同为由解除你，那单位是存在违法解除的情况。

但如果你仅仅是以合同的不合理为由提出解除合同，这种情况下你能主张到经济补偿金的可能性不大。

你所说的不合理，不知道是否违反法律规定。如果违反法律规定的，那么根据劳动合同法第38条的规定。你辞职后可以要求单位支付你经济补偿金。

新劳动法主动辞职有钱吗

　　《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。　　一、个人提出离职分三种情况：

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　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

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