劳动监察如何计算赔偿金，离职劳动补偿金计算标准

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1、根据《劳动合同法》规定，公司重大客观原因无法履行劳动合同，应该协商变更合同，协商不成，可以解除劳动关系并支付经济补偿金。如果公司没有合法理由擅自解除劳动关系的，应该支付经济赔偿金。　　2、经济补偿金的计算标准是每工作满1年的要支付一个月工资，工作不满1年但已满半年的，按1年算，不满半年的，按半年算，支付半个月工资。经济赔偿金的赔偿标准是经济补偿金的两倍。　　3、如果公司无法证明解雇是合法的，你可以要求多支付1个月工资，即使能够证明是合法解雇，也必须多支付半个月工资。

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