过了合同期被公司辞退怎么赔偿，合同期内被辞退怎么让公司赔偿

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成功的案例有很多。

1、如果是公司没有严格按照劳动法支付补偿金，或者在职期间没有按照劳动法支付工资或者购买五险等，那么你去申请劳动仲裁，一般都是可以胜诉的，只是可能执行需要时间。我有一个朋友的公司去年因为业绩不好，几个月没有发工资，后面也裁员了，我朋友被裁后也申请了劳动仲裁申诉成功了，大家也达成协议，分期支付所欠的工资和补偿金。

2、如果你只是觉得公司对你不公平，或者比如加班没支付加班费而你却没有保留证据等，那么申请仲裁一般不会被支持，因为觉得不公平不代表公司的做法不合法，而且凡事也都要讲证据，如果没有公司不合法的证据，那申请仲裁是很难赢的。

总而言之，属于自己的合法权益要争取，这是自己应得的。

谢谢

经济补偿金的案例分析

劳动合同终止如何支付经济补偿？小冯现就职于某公司，劳动合同将在一个月后期满，公司决定不再续签劳动合同。公司如何支付经济补偿？如果公司提前强行解除劳动合同，后果如何？高创人力建议：

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公司决定不再续签劳动合同导致劳动合同终止需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付从劳动合同实施日至劳动合同终止日期间的经济补偿金。经济补偿金基数按照小冯前12个月的平均工资计算。如果公司提前强行解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付双倍的经济补偿金的赔偿金。

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