劳动补偿金纠纷诉讼时效，劳动纠纷申请补偿金

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1、劳动合同签订至少一年，按正规来说，你的劳动合同应该是从2011.4.25到2012.4.24

2、试用期是一年一个月，最多不超过三个月，所以你要是签订劳动合同的话试用期只能是一个月，而且试用期的社保只要被录用了在转正后也是必须补交上的

3、签订劳动合同的前提下，公司辞退员工需提前三十天通知，

综上所述，首先你要确认你们公司究竟有没有和员工签订劳动合同，最好的体现就是有没有帮你们缴纳社保。其次，在你们公司跟你们签订正式劳动合同，正式帮你缴纳社保的情况下，如果8.30员工被公司告知辞退，员工可获得的赔偿为：

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1、九月份员工还应该上一个月的班，故还有一个月的工资和社保2、从4.25到9.30一共是五个月多十天，不足六个月，还可以获得半个月的工资赔偿，这本个月的工资标准为你前面所有工资总和的平均数3、公司应该为你们缴纳六个月的社保，如果没有，可要求公司补缴或者补偿同等金额的钱给你们

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