离职个人原因还能拿补偿金吗，写了自愿离职还能拿到补偿金吗

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自愿离职的还能给补偿金，只要符合条件就可以。【法律分析】根据相关法律条例依据，离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。这个要看情况，如果员工是因为以下原因主动辞职的，那么公司还是需要支付相应经济补偿，一，因单位未按照劳动合同约定，提供劳动保护而选择离职的。所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括提供劳动安全设施，劳动防护用品等。这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中。当然，如果劳动安全，劳动卫生条件恶劣的也可以解除。二，因单位未按照劳动合同约定，提供劳动条件而选择离职的。所谓劳动条件，是指工作任务，劳动的场所和设备等员工提供劳动条件所必备的要素。比较常见的情形是因单位不安排工作内容和任务，限制员工工作的权限。导致劳动者无法提供劳动而被认定没有提供劳动条件。三，未足额支付劳动工资的。工资指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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