六十岁退休有失业补偿吗，青岛六十岁退休医保补几年

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六十岁退休公司能不能给补偿全凭公司方面了。根据现在的情况看，员工退休后，就归社会管理了，与公司单位就没有关系了。

好的单位逢年过节给退休人员发点福利，有的效益比较好的大单位，每月还可以发点补贴，但象这样的单位还是很少的，一般的单位从此再与员工无关系了。退休公司给不给补偿，法律没有规定：

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六十岁退休公司是不能给补偿的。因为国家规定男职工六十岁可以退休，并享受退休人员的待遇，每个月国家会按时把退休工资打入你的社保卡里。所以六十岁退体属于国家规定时间正常退休，也没有任何理由让公司给予补偿，所以公司不会给予补偿。

员工退休公司怎么补偿？

合同工达到法定退休年龄合同终止，没有经济补偿。 根据《劳动合同法》 第四十六条规定，劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。 辞退已超退休年龄的老员工需要补偿。 根据《广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复》，劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。 劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。

60岁，职工没退休金，单位给偿金吗？

给，必须给

如果60岁以前在该企业工作且签订了劳动合同，但企业未给员工缴纳社保，可以主张经济补偿。

为员工缴纳社保是企业的法定义务。企业未给员工缴纳社保显然是违法行为。员工可到当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业作出补偿。

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