用人单位不支付经济补偿金的规定，用人单位无需支付经济补偿金情形

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可以获得用人单位给予经济补偿金的前提是，单位存在过错。

举个例子，小王在新天单位上班，上班五个月了只发了二个月工资，其余的三个月工资单位一直拖欠，小王多次找单位要求支付，单位总是推脱，小王觉得这个单位太不靠谱了，不想再继续上班了，所以就将单位告到了劳动仲裁，对于这种情况，小王除了可以要求单位支付工资外，他还可以要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。

再举个例子，小张在某单位上班，合同期限是三年，但在还未满在年的时候单位就无故将小张辞退了，这种情况下小张是不是只有离开单位这一个途径，打包走人？对于这种情况小张可以要求单位支付提前解除劳动合同的经济补偿金的。

从以上的例子上我们可以看到，劳动者并没有错，都是用人单位有过错，第一个例子单位拖欠工资，第二个例子单位无故提前解除劳动合同，这种情况下单位就需要向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金，而补偿金的计算标准就是满一年给一个月的经济补偿金，不满半年按半个月算，超出半年未到一年按一个月标准计算。

再具体的条文建议可以查询下劳动合同法，劳动合同法有非常明确详细的规定。

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

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