竞业禁止未支付经济补偿金有效吗，单位未支付竞业禁止补偿金怎么办

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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

必须支付补偿金，不少于两年，单位违约，劳动者可以不受竞业限制劳动合同法第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

新劳动法的竞业限制

1.公司这种做法是对劳动法的误读，自愿放弃竞业补偿金的条款属于无效约定，其他内容约定有效。2.劳动合同由公司保管，你没有合同可以向当地劳动监察支队投诉，由劳动局责令其改正。

首先单位没有将劳动合同给你一份，这是违法的。竞业限制是对员工在解除劳动合同的择业行为的一种限制，理应由单位向其每年支付一定补偿。按劳动合同法的规定，员工违反竞业限制规定是要支付违约金的，这也是新法中为数不多的可以约定违约金的条款。我认为如果说劳动合同解除是因为员工主动离职，而这种离职并非是因为单位的违法行为如不足额支付加班费等造成的，还是要收到竞业限制条款的约束的。如果说合同中约定了等同于自愿放弃，这个条款是不合适的，应该是该竞业限制还存在，单位还应该支付竞业限制补偿金，你也按规定保守秘密。如果单位不支付补偿金的话，你当然不必遵守。。

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