经济赔偿金和经济补偿金，劳动仲裁经济补偿金和赔偿金区别

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一、构建共识用人部门经理提出招聘需求时，我们要对招聘需求进行充分沟通，此外，我们还要明确服务的内容、交付的质量和时间节点等信息。比如，面试官必须在面试完成后1天之内反馈结果……二、持续沟通为了将优秀的候选人保留在我们的招聘通路内，我们需要构建一个招聘战略，与用人部门经理保持开放及时的沟通。1把握沟通的节奏用人部门能在什么时间段，以多大的频率来参与招聘工作；他们更习惯哪一种的沟通方式：

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E-Mail、OA、微信/QQ还是电话？……了解到这些，就定期和他们沟通，让他们无法忽视我们。2适时的反馈我们要定期向用人部门经理汇报招聘的进展，实现信息共享。并对我们所付出的努力有充分的认知和理解，提高招聘效率。如：筛选简历量、推送简历时间、用人部门答复时间、面试时间等。3指定代理人用人部门经理真的没有时间参与招聘流程，我们也可以请他指定一位代理人，以确保招聘流程顺利有效地推进。总之，创建一个持续的沟通反馈机制，是招聘成功的基础。通常用人部门经理最了解他需要什么样的人，也乐于给出自己的意见。持续的沟通，有助于双方步调一致，避免因误解带来时间上的虚耗。

关于《劳动合同法》中经济补偿金支付的有关问题

（1）是否换言之，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金？ 你的理解是正确的。（2）劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，那这种情况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金？在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，那经济补偿金的支付是如何？ 如果是劳动者不愿意续签合同，公司是不用支付补偿金的。具体要看员工在公司的工作年限，每工作一年支付一个月的工资的经济补偿金，不足半年的支付半个月工资的经济补偿金。（3）根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金。《劳动法》的这一规定是否与《劳动合同法》上述的规定有冲突？若用人单位与劳动者发生争执时，应按以上哪部法律执行？劳动法和劳动合同合同法这方面是有所冲突，如果冲突，是适用新的劳动合同法的。

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