当月发放年终奖补偿金算基数吗，经济补偿金基数包括年终奖么

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包括《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成中，所以离职前12个月内发生的年终奖当然要纳入。而实务操作中，公司常遇到发生在离职前12个月期间内但因为各种原因还未发放的年终奖，这部分是否应纳入经济补偿金基数？这要取决于公司是否有通过年终奖规定、薪酬制度、员工规章制度等对年终奖的发放要求有明确规定，是否有进行过评测与结果认定？若属于经评测核定应发放的部分，则需要纳入经济补偿金基数。这里还需注意的是，年终奖因系年度工作的绩效评定，对于中途解除劳动关系的员工来说，年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份，如分摊计算后不在劳动合同解除或终止前十二个月内的，不宜作为计发基数。这一点，在2017年7月3日江苏省劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知》中也有确规定。

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