员工主动不休年假可以补偿吗，劳动者不休年假可以要求补偿吗

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我国年假不休补偿的规定，需要公司付给员工未休年假天数，每天三倍工资报酬，不过有前提条件，是员工至少在公司工资一年以上才有这个待遇哦。

我们在公司上班，第一看中工资，工资给多我们就愿意在这个公司上班。第二就是公司福利，除了工资之外，那就带薪年休假，过节给员工福利，年终奖之类。

我们更愿意在公司福利好单位上班，就那年休假来说。好多单位都有带薪年休假，工作一年以上，不满十年，每年就有五天年休假。可是好多人，为了多赚钱，不休年休假。这个时候公司需要付给员工一定报酬，我们打个比方，小李一个月公司是五千，一天工资是200。小李在公司干了5年，5天年休假没有休，公司需要付给小李3000报酬。

如果是我，我会选择休年休假，5天时间可以好好休息一下。虽然5天可以拿半个工资，但是身体更重要。作为企业我们更应该让员工休年休假，毕竟工作太辛苦，让员工放松一下更好。

提到这个年休假，让我们想起最新一条新闻。浙江这边有新福利，那就是只要在公司干满一年以上，每年可以免费享受体检一次。这就是特别好福利，我们好多员工，特别省钱，上班目的赚钱，赚钱舍不得花。把钱用来养家户口，好多时候身体不舒服，都是忍着，第一害怕花钱，第二去医院检查身体，需要请假，请假扣工资。

自己去医院体检，和员工休年休假一样道理，都是员工心疼钱。我们公司应该主动给员工放假，主动让员工体检。我们多为员工着想，员工才会把公司当成家。多给员工发一点工资，就是对员工最大安慰。

一、依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关规定：

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1、《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

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